Che cos’è il label «Azienda formatrice top»?

Il label di Azienda formatrice top viene assegnato alle ditte associate a suissetec che si distinguono per il loro impegno nella formazione professionale di base e offrono una formazione di alta qualità. Dà visibilità alle imprese che si assumono responsabilità per i professionisti del futuro garantendo una formazione di alto livello e conattinenza pratica nella tecnica della costruzione.

Il marchio di qualità, inoltre, permette alle aziende di formazione di migliorare la propria capacità di attrarre i giovani in formazione. Questo anche grazie alla presenza su topposti.ch, la piattaforma dove vengono pubblicati i posti di apprendistato.

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Come si diventa Azienda formatrice top?

Dal rilancio del label avvenuto a metàgiugno 2026, la certificazione è completamente digitale. Le ditte associate a suissetec possono compilare l’autovalutazione direttamente nella nuova Web App all’interno del portale della tecnica della costruzione.

Anche l’analisi dei parametri viene effettuata in digitale tramite una Web App sulla base di un sistema a punti. Sela vostra azienda raggiunge il punteggio richiesto, viene assegnato il label Azienda formatrice top.

Se il punteggio richiesto non è ancoraraggiunto, la Web App evidenzia gli ambiti in cui c’è del margine di crescita.In questo modo le aziende ricevono delle indicazioni concrete per conseguire unmiglioramento mirato della qualità della loro formazione.

Anche le ditte non associate possonoottenere una valutazione delle loro attività formative. La versione online della Web App permette di eseguire l’autovalutazione in formato anonimo e senza inserire i dati dell’azienda.

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Come è cambiato il label in concreto?

Il rilancio ha fornito l’occasione per un aggiornamento mirato del label «Azienda formatrice top». Gli elementi consolidati come la formazione aziendale, il ruolo dei formatori pratici e la collaborazione tra i luoghi di apprendimento rimangono gli elementi centrali.

La novità è che la qualità della formazione viene ora valutata sulla base di un sistema a punti con criteri ponderati. Questo permette una visione più differenziata e una rappresentazione più trasparente dei diversi aspetti della formazione nonché della loro messa inatto in azienda. Allo stesso tempo viene prestata una maggiore attenzione all’attività pratica quotidiana di formazione, come ad esempio la supervisione degli apprendisti, la cultura del feedback o l’accompagnamento individuale.

Grazie alla valutazione più dettagliata, le aziende capiscono meglio quali sono i loro punti di forza e i loro margini dicrescita. Il label si trasforma così da semplice marchio di qualità a strumentoper lo sviluppo della qualità.

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