Cosa possono fare le aziende, i collaboratori e le persone in formazione?

Quella che trovi qui sotto è una raccolta di idee che funge da stimolo e ispirazione. Ci sono molte cose che puoi fare in poco tempo e senza grandi sforzi (finanziari).

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Fai sapere che la tua impresa è un’azienda formatrice!

• Pubblicizza i posti di apprendistato liberi sui tuoi veicoli aziendali.
• Esponi un cartello davanti alla tua sede per far sapere che ci sono posti di apprendistato liberi.
• Organizza degli eventi informativi pomeridiani sulle professioni nella tua impresa.
• Scrivi che hai dei posti di apprendistato liberi nella firma della posta elettronica e nella corrispondenza aziendale.

Sfrutta il tuo sito web e i tuoi canali sui social!

• Crea una sezione «Persone in formazione».
• Pubblicizza delle date fisse in cui organizzi i tirocini di prova.
• Proponi delle visite guidate in azienda (magari coordinandoti con l’UOSP/OPSC).
• Incoraggia le tue persone in formazione che stanno per sostenere un esame (ad es. anche sui social).
• Congratulati con le tue persone in formazione che hanno concluso l’apprendistato (ad es. anche sui social).
• Chiedi alle tue persone in formazione di girare un breve video sulla loro attività quotidiana con il loro smartphone. Nella didascalia del video, scrivi che hai dei posti di apprendistato liberi e invita chi è interessato a partecipare a un tirocinio di prova. Gli apprendisti e i collaboratori potranno far girare il video nei loro social.

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Pubblica un annuncio per i tuoi posti di apprendistato!

• Nella stampa regionale.
• Nel sito web aziendale, nella tua newsletter e/o nei tuoi social (aziendali e privati).
• Online nella Borsa cantonale dei posti di tirocinio: così i tuoi posti di apprendistato appaiono anche su topposti.ch.

Allarga la tua rete di conoscenze!

• Mettiti in contatto con i consulenti professionali della zona. Invita la persona competente a visitare la tua impresa.
• Partecipa alle fiere regionali dell’artigianato. Invita gli apprendisti in azienda a parlare della loro formazione per spingere gli allievi di livello secondario a svolgere un tirocinio di prova.
• Gira ada ltre ditte del tuo settore i contatti dei candidati che non puoi accogliere. Il favore sarà ricambiato. Oggi ci guadagna l’altra ditta, domani ci guadagnerai tu!
• Dai prova di vicinanza alle persone sponsorizzando club, eventi ecc. nel tuo comune o nella tua zona.
• Proponi posti di apprendistato per progettisti nella tecnica della costruzione? Mettiti in contatto con gli studi di architettura. Chiedi se ci sono candidature in eccesso per il percorso di disegnatore/trice per l’edilizia: è un ottimo bacino di potenziali persone in formazione per la tua azienda.

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Mettiti in contatto con le scuole superiori della tua regione!

• Offri supporto nella scelta della professione.
• Proponiti per andare a parlare alle classi degli ultimi due anni di scuola insieme ai tuoi apprendisti. Loro potranno raccontare la loro esperienza e presentare la formazione. Mostra gli image film di suissetec. Distribuisci materiale informativo sulle professioni della tecnica della costruzione.
• Alcune scuole organizzano eventi di orientamento professionale. Offriti di partecipare insieme alle tue persone in formazione.
• Invita in azienda i docenti di lavori manuali con un piccolo gruppo di allievi, presenta le professioni e offri ai ragazzi la possibilità di realizzare/costruire qualcosa.
• Metti a disposizione della documentazione informativa sulle professioni.

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Partecipa alla Giornata Nuovo Futuro!

• Trovi tutte le informazioni su nuovofuturo.ch.